Comme chaque année, le Département publie son bilan social, photographie de la collectivité
alimentée par le rapport annuel de performance (RAP) et les bases de données du personnel,
de l’action sociale ou de la formation…
Le bilan social, présenté au...
More
Comme chaque année, le Département publie son bilan social, photographie de la collectivité
alimentée par le rapport annuel de performance (RAP) et les bases de données du personnel,
de l’action sociale ou de la formation…
Le bilan social, présenté au bureau du Conseil général cette année pour la première fois,
constitue un outil d’aide à la décision pour les élus, la direction générale et chaque direction.
Il offre des données de référence permettant d’évaluer tous les aspects de la gestion des
ressources humaines, notamment les efforts de la collectivité dans tel ou tel domaine.
Il
montre en 2011 les progrès accomplis en matière de formation et d’emploi des personnes
handicapées.
Ainsi, 4535 agents ont reçu une formation au moins une fois en 2011 soit 61% des effectifs
du Département.
28 375 jours de formation ont été dispensés, soit 49% de plus sur la période
2009/2011.
L’emploi des handicapés a atteint pour sa part 6,68% en 2011, dépassant le
taux légal de 6% imposé aux trois
Less
